入社5年生・まるわかり座談会

先日、入社5年目の社員の方にお集まりいただき、座談会を開きました。

—本日は4名の社員の皆さま(Sさん、Yさん、Mさん、Kさん)にお集まりいただきました。
よろしくおねがいいたします。

Sさん：
よろしくおねがいいたします。

Yさん：
本日は、大阪事業所からの参加です。よろしくお願いいたします。

Mさん：
どうぞよろしくお願いいたします。

Kさん：
ありがとうございます。よろしくお願いいたします。

—本日参加頂いてる皆さまは新卒でユーネットに入社されて5年目の社員さんです。
まずは入社した当時、最初にもっていたユーネットへのイメージ、そして数年経過した後どのようにその印象が変化していったのかを聞きたいと思います。

Sさん：
私の入社のきっかけは私がIT企業に入りたくて、某大手の人材紹介会社からユーネットを薦めて頂いた経緯があります。

—そのときはこの会社に対してどんな印象をもっていましたか？

Sさん：
飲み会が結構多い会社だなって思ってました。
最初は飲み会は得意な方ではなかったのですが、参加していくうちに毎回フレンドリーに話しかけて頂いて、気楽に過ごせたのでこの会社の飲み会をきっかけに、飲み会が好きになった、みたいなところがありますね。

—会社の飲み会って、飲み会が苦手な方が好きになるという事象はあまりないですけどね。

Yさん：
飲み会の話に関連しますが、面接のときに「飲み会多いからね！」みたいに言われて。
でも実際入ってみたらそんなに頻度はなくて。本社（東京）は盛んだということでしたね。

—つい最近までコロナ禍だったこともあり、飲み会自体が少なかったのもありますがオンライン飲み会もありましたし。あれはとても気楽でよかったです。

Kさん：
私の面接はS課長だったんですが、面接から親しみやすく話しかけてくれたのが印象的でした。
入社してからも社員さんも同じようなテンションで接してくれたので、入社する前と後の印象というのはあまり変化はありませんでしたね。

—皆さん入社5年目、もしくは4年目かと思いますが、その間での印象の変化や、やるべきことの変化などがあれば聞かせていただけますか？

Sさん：
以前は人とここまで積極的に関わっていく事はあまり得意ではなかったんですが、飲み会いくといつもSさんいるね、と言われるようになりまして。笑

–なるほど。それはご本人にも大きな変化があったんですね。
Sさんは、自分が変わっていったポイントのようなものってありますか？

Sさん：
そうですね。人との間に安心感ができたのかなと思います。今思うと社員の方々は自分の意見に対して、いつも肯定的だったなと感じています。
それが大きかったのかなと。

—飲み会を通じて社員の方との心理的安全性が生まれたということですよね。仕事をするうえで、とても重要なことだと思います。

Yさん：
私はコロナ禍で完全リモートが増えて、それが終わったら出社なのかなと思っていたんですが、コロナ禍が落ち着いてからも出社が必要なければリモートでいいよ、という空気に仕事がしやすいところだなと感じました。

—私もそれは感じましたね、電車通勤はできるだけしたくないタイプなんで
非常に助かりました。

Kさん：
私の現場はコロナ禍が明けて出社になりましたが、
出社にも良いことは沢山ありますね。コミュニケーションが多めにとれるところとか。

—リモートだと確かに雑談があまりしづらいところもありますね

Mさん：
私はフルリモートで、最近では後輩が入社してきてリモートで声をかけたりコミュニケーションを取るのが結構大変だなと感じましたね。
状況がわからないので、こちらから細かく確認を怠らないことを心がけています。

—それで何か工夫されているようなことはありますか？

Mさん：普段テキストでの会話ばかりなので、少しこみいった話になるときは通話して、というところをうまく使い分けてコミュニケーションを取るようにはしていますね！

—リモートの課題ではありますよね。
さて、ここで皆さんからユーネット独自のイベントで印象的に感じたところを聴いてみたいと思います。

Yさん：
大阪のほうは、フィジカル活動していますね。
みんなで集まって体育館借りてからだを動かしましょう、とか。

—運動不足もリモートの課題ではありますね。
本社ではお昼に以前Zoomでヨガなども行っていました。

Yさん：
ありましたね、お昼休みに皆でZoomを繋げてました。

—ああいうのも面白いなと思いました。

Mさん：
ユーネットには３ヶ月毎に業績報告会があって、特に夏と冬は全社員が集まる日ですよね。
あの日は社長もみんなに会えると楽しみにしてるそうですけど、あの前後の時間に、事業推進部の方がアロマオイルを作る体験や、メイクの指導、お茶会などを実施しているのがとても印象的でした。

—確かに、他の会社にはない、ならではのイベントですよね。

Sさん：
この会社の文化の部分なんですが、社員同士が仲良くなる機会をちゃんと作ってくれているのですよね。
飲み会なども会社が負担してくれるというのが、原因なところもあるかもしれません。

—確かにそうですね。飲み会代を負担してくれるところはそんなに多くないはずです。
社内イベントが活発だからというのもあると思いますね。

—さて、最後に毎度恒例になっていますが、ユーネットへの入社を検討されている方にひとこと、皆さまから、ありましたら、お願いします。

Sさん：
人と、かかわるのが好きになれる会社とは思いますね。
社員を大切にしてくれるので、社員との関係性をもちながら仕事ができるのが
エンジニアの会社としては珍しいかなって思います。

Mさん：
そうですね、人間関係を構築しやすい会社だなと思いました。
会社がそれを意識していただけているのかなと。

Kさん：
上司がフレンドリーな方が多いなと思いました！

Yさん：
大阪事業所もぜひよろしくお願いします！

—みなさま、本日はありがとうございました！