こんにちは、本日はどうぞよろしくお願いします。
はい、そうですね。新卒でITの会社に入社しまして、カスタマサポートの案件をやったり、もちろん開発部に所属していたので開発もやっていました。
その後は海外にワーキングホリデーに行ったりと、色々な経験をしましたね。
転職エージェントさんに付いてもらって、色々紹介して貰った企業の中にユーネットがありご紹介いただきました。
それで、実際に面接した際にとても感触が良かったのと、「うちの会社は限りなくホワイトに近い企業です」と言われて。（笑）
面接を受けた当初、他に内定をいただいていた企業があったのですが、ユーネットが気になったのでこちらに決めました。
私が過去に在籍していたITの企業は、ほぼ100%お客様先に常駐だったのですが、ユーネットは自社で、事務所でも仕事ができる案件もありますと書いてあって。それがとても魅力的だったのでいいなって思いました。
はい、そうですね。現在は、私も現場で完全にリモートで問題ない業務ではあるのですが、社内活動の一環として、私のチームのメンバーが出社していたりするとそれに合わせて出社して、勉強会などを行ったり、コミュニケーションをとる機会は設けてます。ここ最近では週に2回ほど出ていることもあります。
まったくありませんでしたね。限りなくホワイトに近いと聞いて嘘はなかったなとは感じました。（笑）
残業などは、もちろん開発の業務ですから、リリース時期など忙しい時期もありますけどね。
あと、社内全体の雰囲気としては「否定しない空気」があって、意見がしやすいというところが、とてもいいなと思いました。
コミュニケーションの中にも嫌味がないというか、安心感がありますね。質問しやすく、面倒見のいいひとが多いなと思いました。
あと、会社の状況をしっかりと共有してくれ、さらけ出そうとしてくれる社風があるなと思いましたね。
聞かれるまでは話さない、みたいなことがなく、聞きたいことを話してくれると感じました。
聞いてくれ！という姿勢で、わからないことをそのままにさせない印象ですね。そういったところが限りなくホワイトやなと思いました。（笑）
そうですね。主任としての課題としてはリモートが多い職場であるということがありますね。
リモートだとちょっとした声掛けが難しいなって思うことがあります。
ちょっと世間話をしたいから、これからオンラインミーティングしようって、なかなかそういう流れにはできないですもんね。OneOnOneとか懇親会をして、コミュニケーション取るようにはしているというところでしょうか。
そうですね。大阪事業所では月1で懇親会やってます。
ほとんどは事務所ですけど、たまにダーツバーみたいところとか、レンタルルームなどを使ってタコパしたりしてます。（笑）
はい、明るく元気な方が、やっぱり良いですね！明るく元気な方、ぜひ一緒に仕事しましょう！
